권고사직? 권고사직, 실업급여는?, 조건은? 사유, 회사 불이익, 위로금 등 권고사직에 대해 다 파헤쳐보자!

권고사직이란?

권고사직 실업급여, 조건, 사유, 회사불이익

권고사직 위로금

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안녕하세요 여러분?

너무너무 기분 좋은 금요일! 스몰맨이 여러분께 인사드립니다.

다들 이번주도 힘들었지만 잘 보내셨나요?
날씨가 다시 더워지고 있지만 우리 힘내서 할 일 마치고!

누구보다 홀가분한 금요일을 보내도록 해보자구요!

 

오늘 여러분과 알아볼 내용은 권고사직이에요.

권고사직이란 무엇인지, 권고사직 실업급여, 조건, 사유, 회사 불이익, 위로금 등

전반적인 모든 부분을 알아보는 시간을 가지려고 해요!

다들 따라올 준비 되셨을까요!?

그렇다면 출발해보시죠!

 

 

권고사직이란? 권고사직 사유, 실업급여는?, 조건은?

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그렇다면 이제 권고사직 개념, 사유, 실업급여, 조건은 어떻게 되는지 알아본 뒤 회사 불이익, 위로금 등을 알아보러 가시죠!

 

권고사직이란 무엇일까요? 사실 그다지 어려운 개념은 아닙니다.

권고사직이란 말 그대로 사직을 권고함으로 퇴사하게 되는 것이죠. 즉 근로자의 반대측에 있는 사용자측에서 퇴직을 권고하며, 근로자가 받아들임으로써 사직서를 제출해 퇴사하는 것입니다.

 

사실 지금같은 코로나 사태가 지속화되면서 권고사직이라는 이 부분을 꼭 알아둘 필요가 있는 것이죠.

특시 권고사직 실업급여에 대한 부분은 꼭 알아두셔야 할 필요가 있어요! 곧 설명드릴게요!

 

그렇다면 권고사직의 개념에 대해서 생각하다보니 해고를 당하는 것과는 조금 다른 식으로 그림이 가고 있죠?

하지만 공통적으로 권고사직과 해고 모두 근로를 더 하고 싶지만 회사로부터 퇴사 통보를 받는 것은 비슷하죠.

 

그렇다면 이제 권고사직 사유, 실업급여에 대해서 알아볼까요?

먼저 권고사직 실업급여 수령, 가능할까요? 비자발적으로 인정해서 권고사직을 당하는 경우라면 실업급여를 받을 수 있다고 합니다. 

그러나 권고사직이라고 무조건 실업급여 수령이 가능한 것이 아니라, 본인이 회사에 중대한 귀책 등 사유로 당한 경우라면 또 애매해질 수 있는 것이죠.

 

물론 권고사직 실업급여 수령이 가능하기위해서는 실업급여 조건도 충족해야 하겠죠? 

 

 

간략하게 권고사직 실업급여 조건을 알아볼까요?

1. 고용보험 가입기간 합산 180일 이상

2. 근로 의사, 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 함.

3. 재취업을 위한 노력을 하는 경우

4. 자신의 의지가 아닌 이직인 경우 등

 

이렇게 권고사직을 하더라도 실업급여 조건은 충족해야 권고사직 실업급여를 받을 수 있겠죠!?

 

그렇다면 권고사직 사유도 알아볼까요?

권고사직을 하는 경우라면 사실 사유, 사직서가 정말 중요할 수 있겠죠? 증빙이 되는 자료가 될 것일 것이니까요.

사직서를 제출하게 된다면 권고사직으로 인해 퇴사하는 것이 증명이 될 수 있도록 적으면 권고사직 사유로 정말 충분하겠죠.

사실 권고사직 사유는 다른 이유보다 정말 권고사직으로 인해 퇴사하는 것이라는 것이 보이는게 가장 확실하겠죠?

권고사직 사유 등으로 분쟁을 하는 경우도 있으니 확실하게 작성하는 것이 좋습니다.

 

이제 회사 불이익, 위로금도 알아보러 가실까요?

 

 

권고사직 회사 불이익, 위로금

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권고사직으로 인해서 근로자는 직접적으로 불이익을 받게 되겠죠?

그렇다면 권고사직 회사 불이익은 있을까요?

당연히 있어야 하고, 있습니다.

 

권고사직 회사 불이익으로는 외국인 근로자 고용이 제한 되는 부분이 있어요.

특히 근로자에게 권고사직을 권하는 경우 회상 운영상 금전적인 부분들이 큰 상황일 수 있습니다.

더 낮은 인건비의 외국인 근로자를 채용하는 것을 방지하기 위함으로 고용허가서 발급일부터 6개월 이내 권고사직을 하면 외국인 근로자 고용 3년 제한이 있습니다.

 

권고사직시 회사에서 받는 불이익 두번째로는 고용노동부에서 당연히 이런 기업들을 집중적으로 볼 수밖에 없습니다.

 

이는 노동에 관련된 전반적인 사항을 관장하는 고용노동부에서는 꼭 감시할 부분들이 되니 당연하겠죠?

 

또한 권고사직 회사 불이익 세번째로는 고용유지와 관련된 부분들이나 지원 사업에서 지원 대상으로 선정시 제외가 되겠죠?

 

회사입장에서도 권고사직은 최대한 일어나선 안되는 큰 부분이니 꼭 신경써야 합니다.

 

그렇다면 권고사직 위로금에 대해서도 알아볼까요?

권고사직 위로금은 사실 퇴직에 대해서 어느정도 위로를 정하는 것으로 법적인 의무는 아닙니다!

 

그렇다면 권고사직 위로금은 대체적으로 어느기간 받을 수 있는지 알아볼까요? 통상 1-3개월 정도로 산정이 됩니다.

그러나!! 권고사직 위로금을 약속받는 경우 꼭 구두만으로 하게 되면 법적 의무로 지급할 이유가 없는 위로금이기 때문에 민사소송 등으로 가서 받게 되는 경우들이 많습니다. 따라서 꼭 서면으로 약속을 남겨두는 것이 좋다고 해요!

 

대부분 권고사직을 하게 되는 경우 권고사직 위로금을 약속받고 있긴 합니다. 그렇기 때문에 더더욱 권고사직 위로금을 약속하는 경우에는 서면으로 꼭 받으시고, 문제될 일을 만들지 않는 것이 좋아요.

그러니 꼭꼭 신경쓰도록 하자구요!

 

오늘은 권고사직이란 무엇인지, 권고사직 실업급여, 조건, 사유, 회사 불이익, 위로금 등에 대해 알아보는 시간을 가졌어요.

 

여러분들에게 절대 생겨서는 안 될 일이지만, 꼭 알아두시면 분명 도움이 될 거에요.

 

항상 여러분들을 응원합니다.

스몰맨이었어요!