공무원, 공기업 차이와 비교!, 연봉(월급), 복지는? 채용을 위한 준비는 어떻게?

안녕하세요 여러분? 스몰맨이에요!!! 다들 기분좋은 목요일!

마무리 잘 하고 계신가요?

금요일 전날인 목요일은 정말 기대됩니다 ㅎㅎㅎ

대신 그만큼 피곤이 쌓여있기도 하죠!

 

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공무원vs공기업
차이와 비교!
연봉, 복지는?
채용도!

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오늘은 공무원과 공기업 차이!, 즉 공무원vs공기업에 대해 알아보려고 합니다!

또한 공무원과 공기업 연봉, 복지에 대해서도 같이 비교 해볼 수 있겠죠?

공무원 연봉, 공기업 연봉 비교

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먼저 9급 공무원 월급에 대해 알아볼까요?

2021 9급 공무원 1호봉 기준으로 기본급이 1,659,500원입니다.

당연히 공무원 연봉은 기본급만으로 쉽게 생각해서는 안되겠죠?

각종 수당 등으로 인해 기본급보다는 더 많이 받으니까요!

대표적으로 공무원 연봉이 수당으로 인해 금액이 올라가는 경우는 초과근무 수당이 있겠죠?

또한 성과상여금 등도 있을 거에요

 

하지만 연봉 부분에서는 공기업을 따라가기에는 금액이 적은 편이죠.

공기업 연봉 중 한국전력공사 연봉을 기준으로 따랐을 때는 2020년 기준으로도  약 3,900만원 이상이기 때문이죠.

연봉에서는 차이가 조금 나는 편입니다.

 

공무원, 공기업 복지 비교

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이제 복지 부분입니다!!

공무원 복지는 누구나 알고 있듯이 혜택이 엄청나죠?

 

공무원 복지 중 특히 제가 알려드리고 싶은 것 중 하나는 유연근무!!!

근무환경도 공무원 복지 중에 하나겠죠?

공무원 유연근무란 1주에 본인이 업무할 시간을 어느정도 유동성있게 할 수 있어요!

월요일에 2시간 정도 더 일을 했다면 화요일에 2시간 일찍 퇴근할 수 있도록요!

또는 당일에 1시간 일찍 출근하여 당일 1시간 일찍 퇴근하는 것도 가능하죠! 너무좋죠?

이 외에도 휴직 관련으로 다른 직업에 비해 매우 자유로운 것도 있을 거고,

복지포인트 등의 혜택이 있겠죠?

 

공기업 역시도 복지포인트가 있고,

공무원과 같이 정년보장도 되고

공무원에 비해 위에서 말씀 드렸던 높은 연봉이 특히 장점이 되겠죠.

또한 공기업도 유연근무제를 실시하고 있다고 합니다!!

 

공무원, 공기업 채용 비교

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그렇다면 공무원과 공기업의 채용에 대한 비교도 해볼까요?

공무원은 알다시피 본인이 원하는 직렬을 정해서 공부를 한 후 경쟁하여 시험을 치게 되겠죠?

통상 1년 이상의 시간을 잡고 시험 준비를 하는 분들이 많이 있습니다.

 

하지만 그렇게 필기시험을 커트라인 0.7% 이상 정도로 합격하게 되면

공무원 면접에서는 크게 변동이 없는 경우가 많습니다.

 

즉 공무원 채용은 필기시험에 조금 더 중점을 두는게 공무원 시험이겠죠?

 

공기업 채용을 보자면 공무원 채용에 비해 비교적 스펙을 쌓아두는 것이 중요합니다.

물론 공무원 시험, 채용에서도 기사자격증을 통해 가산을 받는 경우도 있지만

공기업 채용에서는 특히나 더 큰 비중을 차지하죠.

많은 분들이 취득을 한 상태로 공기업 채용을 준비하는 것도 한 몫을 할 것이구요.

이렇게만 보면 준비기간이 훨 씬 길 수 있을 것으로 보이지만

오히려 미리 스펙을 준비해두신 분들은 8~10개월 정도의 준비기간으로 채용이 될 수 있습니다.

 

 

오늘 알려드린 공무원 vs 공기업은 단순히 준비기간이나 연봉, 복지 등을 통해 살펴본 것이지

사실 이것만으로 본인의 미래를 쉽게 정해서는 안될 수 있어요.

공무원의 경우 연봉은 많은 편이 아닐 수 있지만 그 누구보다 큰 보람, 자부심을 느낄 수 있으며

밖에서의 인식 또한 월등히 높아져가고 있죠?

그에 따른 행복도도 높아질 것이구요.

공기업 또한 사기업에 비해 업무적 스트레스를 덜 받을 수 있고,

안정적이면서도 높은 연봉을 받고, 자부심을 느끼고 내 업무에 대한 보람을 느낄 수 있죠

 

여러분이 직업을 선택할 때 꼭 정신적인 만족도가 앞서길 바랍니다.

스몰맨이었습니다.