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안녕하세요 여러분!?
정말정말 힘들고 지치는 수요일!

그 힘든 수요일이 끝나가는 행복한 밤!

스몰맨이 인사드립니다!!ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ

다들 정말 고생많으셨어요!

너무 고단한 수요일이 끝나고 나면 벌써 한 주를 보냈다고 생각이 들지 않나요!?

저는 수요일이 끝나면 아~이번주 고생은 다했다! 하고 좋게 생각하려 애써요!

이제 정말 목요일만 잘 보내고 나면 우리에게 남은 것은 행복한 금요일!

다들 내일만 힘내면 된다구요!ㅎㅎㅎㅎㅎ

기운내서 열심히 하실 수 있죠?

 

오늘 여러분과 알아볼 주제는 내년 최저임금, 내년 최저시급! 즉 2022 최저임금, 2022 최저시급,

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최저임금 인상, 최저시급 인상, 최저임금 결정, 최저시급 결정 등이 이 기간만 되면 다들 궁금하시죠?

최저임금위원회란 또 어떤 것인지도 알아보고 싶으실 수 있어요!

기왕이면 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금)과

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최저임금위원회가 무엇인지도 알아봐두면 좋을 것 같아서 같이 알아보도록 해요!

 

그렇다면 먼저 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금)과

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함께 알아보시죠!

 

 

 

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먼저 여러분이 궁금해하실만한 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금)과 2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급을 살펴봐야겠죠?

과연 내년 최저임금과 내년 최저시급 결정은 어떻게 되었을까요!?

 

내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금)은 9,160원입니다.!

내년 최저임금, 내년 최저시급 결정! 이번보다 올랐죠?

 

물론 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금)의 목표가 1만원으로 아쉽게 미치지 못했지만, 처음으로 9,000원을 넘어서게 되었죠!

 

이는 올해 금액보다 5.1%인 440원이 인상된 금액입니다!

많이 오르긴 했지만 1만원 목표에는 조금 미치지 못해서 아쉽죠? 하지만 최초로 9,000원이 넘어서기도 했고, 앞으로 더 상승할 수 있는 도움이 충분히 되었다고 볼 수 있기 때문에 너무 아쉬워 할 필요는 없습니다!

그렇다면 2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급도 궁금하실 수 있죠?

9,160원을 기준으로 산정했을 때 최저월급은 1,914,440입니다. 올해 기준보다 약 9만원이 조금 넘는 금액인 91,960원이 인상되었다고 합니다!

물론 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금) 기준으로는 근로자의 입장으로는 440원이라고 하면 크게 안 올랐다고 느끼실 수 있지만,

2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급 기준으로는 앞서 말씀드렸듯 91,960원 가량이 오르게 되었고

이것이 연말까지 이어진다면 어때요? 생각보다 올해대비 더 큰 금액을 벌 수 있게 되죠?

 

 

하지만 이러한 2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급과 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금) 인상이 무조건적으로 좋은 것은 아닙니다.

 

 2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급과 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금) 인상이 이루어지면서 어떠한 단점들이 따라올 수 있을까요?

먼저 사용자의 입장에서는 당연히 근로자를 채용하고 싶지만,  2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급과 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금) 인상으로 인해 점점 인건비가 부담스러워서 일자리를 제공하는 범위가 좁아질 수 있습니다.

위와 관련해서 또한  2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급과 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금) 인상은 이루어지는데 코로나 상황이 장기화되면 수입은 적어지게 되고 점점 일자리를 늘리기 힘들 수도 있겠죠?

 

아무튼 2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급과 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금)인상된 금액으로의 내년 최저시급, 내년 최저임금 결정이 1명당 인건비가 늘어나는 것이기 때문에 사업자 입장에서는 불리할 수 있습니다.

 

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하지만 2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급과 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금) 인상이 이루어진 것이 근로자에게 더 없이 기쁜 일 중에 하나일 수밖에 없죠!

 

다음은 최저임금위원회에 대해 살펴볼까요?

 

 

최저임금위원회

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최저임금위원회는 여러분들이 앞으로도 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금)과 2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급, 최저임금 결정, 최저시급 결정에 대해 살펴보다보면 계속 볼 수밖에 없겠죠?

 

최저임금위원회란 고용노동부에 있는 위원회입니다.

 

그렇다면 최저임금위원회는 어떤 역할을 할까요?

최저임금에 관한 심의와 그 밖에 최저임금에 관한 중요 사항을 심의하기 위한 위원회가 최저임금위원회입니다.

 

"최저임금법"에 보시면 상세하게 최저임금위원회의 기능을 살펴볼 수 있는데요!

 

제13조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 기능을 수행한다. 

1. 최저임금에 관한 심의 및 재심의

2. 최저임금 적용 사업의 종류별 구분에 관한 심의

3. 최저임금제도의 발전을 위한 연구 및 건의

4. 그 밖에 최저임금에 관한 중요 사항으로서 고용노동부장관이 회의에 부치는 사항의 심의

 

또한 최저임금위원회는 근로자를 대표하는 위원도 구성원 중에 있다는 것! 알고계시나요?

제14조(위원회의 구성 등) ① 위원회는 다음 각 호의 위원으로 구성한다.

1. 근로자를 대표하는 위원(이하 “근로자위원”이라 한다) 9명

2. 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다) 9명

3. 공익을 대표하는 위원(이하 “공익위원”이라 한다) 9명

② 위원회에 2명의 상임위원을 두며, 상임위원은 공익위원이 된다.

③ 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.

④ 위원이 궐위(闕位)되면 그 보궐위원의 임기는 전임자(前任者) 임기의 남은 기간으로 한다.

⑤ 위원은 임기가 끝났더라도 후임자가 임명되거나 위촉될 때까지 계속하여 직무를 수행한다.

⑥ 위원의 자격과 임명ㆍ위촉 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

 

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오늘은 여러분과 내년 최저임금, 내년 최저시급, 2022년 최저시급, 2022년 최저임금(2022 최저시급, 2022 최저임금)과 2022년 최저월급, 2022 최저월급, 내년 최저월급, 최저임금 결정, 최저시급 결정에 대해서 살펴본 후 최저임금위원회에 대해서도 상세히 살펴보았어요!

 

우리가 취업준비를 하는 이유는 자기만족과 행복뿐만이 아니라 금전적인 이유도 있을 수밖에 없겠죠?

 

여러분들의 밝은 미래를 응원합니다!